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Economia

Congedo legge 104: chi può fare domanda subito e con quali requisiti? La risposta è semplice e bastano pochi passaggi

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Un lavoratore può chiedere il congedo legge 104 per assistere un familiare con disabilità grave. Ma solo a determinate condizioni.

Spesso un lavoratore caregiver familiare si trova davanti alla necessità di assistere a tempo pieno un familiare con disabilità titolare di legge 104.

Foto Canva

Ma come fare? Può chiedere di usufruire del congedo straordinario retribuito di due anni. Attenzione però ai requisiti e ad alcune condizioni fondamentali per non perdere il beneficio.

Congedo legge 104: chi può beneficiarne e a quali condizioni? La risposta è semplice

Un lettore ci scrive: “Per usufruire del congedo straordinario di diversi mesi è necessario avere la residenza con il disabile e coabitare? Grazie”.

Il congedo legge 104 permette al lavoratore dipendente del settore privato o pubblico di assentarsi per due anni dal lavoro. Il periodo è retribuito, ma il beneficio può essere richiesto una sola volta in tutta la vita lavorativa.

Ci sono però dei requisiti e delle condizioni vincolanti a cui prestare attenzione per non perdere questa opportunità.

Prima di tutto, la disabilità del familiare deve essere certificata come grave. Poi, l’assistenza deve seguire un ordine di priorità, tranne se è mancante, affetto da patologie invalidanti oppure defunto. Inoltre, prevede il requisito di convivenza.

La convivenza con il familiare che si assiste è un requisito indispensabile per poter fruire del congedo legge 104. Ma può essere soddisfatto anche con la coabitazione. Ovvero, vivere in uno stesso stabile (quindi stesso indirizzo e numero civico) ma in interni diversi.

Invece, qualora si abiti in Comuni diversi il lavoratore caregiver può richiedere la residenza temporanea. Dura 12 mesi e per richiederla bisogna rivolgersi all’Ufficio anagrafe del Comune in cui si intende trasferirsi.

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