L’anzianità di servizio comporta un aumento dello stipendio, chiamato scatto di anzianità. Quando e a chi spetta?
Gli scatti di anzianità sono degli incrementi periodici della retribuzione, legati all’anzianità di servizio dei dipendenti presso lo stesso datore di lavoro.
Lo scopo di questo istituto è quello di incentivare il lavoratore a prestare attività presso la stessa azienda e a migliorare le proprie conoscenze e capacità professionali. La normativa che regola tali aumenti è stabilita dai CCNL di categoria. Di solito, sono accordati per massimo sette o dieci volte nell’arco dell’intera carriera e maturano ogni due o tre anni.
Possono beneficiare degli scatti di anzianità i dipendenti con contratto a tempo determinato o indeterminato, a prescindere dalla modalità di svolgimento della prestazione lavorativa, ossia full time o part-time. In quest’ultimo caso, però, gli aumenti salariali vengono proporzionati all’effettiva quantità di lavoro svolto.
Non hanno, invece, diritto agli scatti di anzianità i collaboratori coordinati e continuativi, i lavoratori autonomi, i tirocinanti e gli stagisti.
L’elemento essenziale è semplicemente la continuità nel rapporto lavorativo presso lo stesso datore e, dunque, se si viene riassunti dalla stessa azienda o si inizia un nuovo impiego altrove, gli scatti maturati in precedenza si annullano.
Se, poi, si passa ad un livello superiore, si possono verificare due situazioni:
Nei periodi di assenza del dipendente, matura ugualmente l’anzianità di servizio e, di conseguenza, anche il diritto a conseguire gli scatti di anzianità.
Questo significa che nelle ipotesi di assenza per malattia, infortunio, congedo, aspettativa non retribuita, chiamata a funzioni pubbliche elettive o per ricoprire cariche sindacali provinciali o nazionali, chiamata in servizio militare e periodi di Cassa Integrazione Guadagni, matura non solo l’anzianità di servizio ma anche il diritto agli scatti periodici.
Gli aumenti di retribuzione sono determinati secondo i principi fissati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di categoria vigente per lo specifico rapporto di lavoro.
Possono essere previsti in cifra fissa o in percentuale e, di solito, ammontano al 4% dello stipendio base e maturano dalla data di assunzione specificata sul contratto di lavoro.
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