Permessi legge 104 e busta paga: a cosa fare attenzione se si usufruisce di questa agevolazione per assistere un familiare disabile grave.
I tre giorni di permesso retribuiti spettano, oltre alla persona con disabilità in situazione di gravità:
- ai genitori, anche adottivi o affidatari;
- al coniuge, parte dell’unione civile o convivente di fatto;
- parenti o affini entro il secondo grado.
Il beneficio può essere riconosciuto a parenti e affini di terzo grado solo nel caso in cui i familiari precedentemente nominati abbiano compiuto i 65 anni di età, siano affetti da patologie invalidanti, oppure siano deceduti o mancanti. I permessi spettano ai lavoratori dipendenti, anche part-time. L’indennità prevista per i permessi legge 104 è a carico dell’INPS, anche se viene anticipata dal datore di lavoro.
Ecco come è calcolata in busta paga, insieme alla tredicesima mensilità e a eventuali mensilità aggiuntive.
Permessi legge 104 e busta paga: il quesito
Un nostro lettore ha inviato il seguente quesito sulla tredicesima mensilità e permessi retribuiti: “Nell’anno fruisco dei permessi legge 104 per mio padre, ho percepito una tredicesima inferiore a quanto mi spettava. Mi hanno detto che è per colpa dei tre giorni di permesso al mese. E’ vero?”
Il calcolo dell’indennità per i permessi
I permessi legge 104 fruiti a giorni, così come quelli fruiti a ore, sono indennizzati in base alla retribuzione effettivamente corrisposta. Non influiscono infatti sullo stipendio, che il lavoratore caregiver continuerà a percepire normalmente. Inoltre non incidono né sulle ferie, né sul TFR. Ma come funziona per la tredicesima?
Permessi legge 104 e tredicesima mensilità
Il Dipartimento della funzione pubblica si è pronunciato sulla questione tramite la nota numero 208 del 2005: la tredicesima mensilità non subisce alcun taglio se si fruisce dei tre giorni di permesso per assistere un familiare con disabilità grave. Stesso discorso per la quattordicesima. L’unica eccezione riguarda i genitori di un figlio con grave disabilità. In questo caso specifico le ferie sono soggette a riduzione e la tredicesima a decurtazione, se i permessi sono cumulati con il congedo parentale ordinario e con il congedo per malattia del figlio.
La tredicesima è una mensilità aggiuntiva ed è calcolata sulla base di quanto percepito durante l’anno in busta paga. L’importo però non corrisponde allo stipendio mensile. Questo perché è maggiormente tassata: devono infatti essere sottratti i contributi previdenziali e fiscali, mentre non vengono applicate le detrazioni per lavoro dipendente per l’anno precedente.
Permessi legge 104 e tredicesima ridotta in busta paga
In merito al quesito inviato dal lettore, come già evidenziato i permessi legge 104 non influiscono sulla busta paga, né sulla tredicesima mensilità. Suggeriamo quindi di rivolgersi a un Patronato o altro ente per una verifica dell’importo spettante.
Se hai dubbi o vuoi porre una domanda di carattere previdenziale, fiscale e legge 104, invia qui il tuo quesito.
