La Legge 104 consente di accedere ad alcune agevolazioni lavorative, fiscali e sanitarie pur non avendo la condizione di handicap grave.
Nel 1992 è entrata in vigore la Legge 104 contenente disposizioni in materia di assistenza, diritti e integrazione sociale delle persone con handicap.
![Legge 104 agevolazioni con comma 1 e 3](https://www.informazioneoggi.it/wp-content/uploads/2023/07/Legge-104-comma-1-e-3-Informazioneoggi.it-20230719.jpg)
In tema di Legge 104 occorre sottolineare la differenza tra il riconoscimento del comma 1 o del comma 3 dell’articolo 3. Tutto dipenderà dallo stato di gravità o meno della persona con disabilità . Il comma 1 non riconosce la condizione di gravità e di conseguenza le agevolazioni concesse sono meno importanti rispetto a quelle spettanti con il comma 3.
Per l’articolo 3 comma 1 il soggetto con disabilità presenta una minorazione psichica, fisica o sensoriale stabilizzata o progressiva che determina difficoltà di apprendimento, di integrazione lavorativa e di relazione tale da causare uno svantaggio sociale ed emarginazione. Il comma 3 riconosce, invece, una riduzione dell’autonomia personale in associazione all’età con conseguente necessità di assistenza permanente, continuativa e globale.
Due differenti definizioni, dunque, che determinano agevolazioni diverse. Scopriamo quelle previste con la Legge 104, articolo 3 comma 1 e comma 3.
Legge 104, ecco le agevolazioni da richiedere con comma 1 e comma 3
L’handicap riconosciuto con la Legge 104 comma 1 riguarda sia la patologia invalidante ma anche le difficoltà sul lavoro e nelle relazioni sociali connesse alla malattia stessa. Non avendo il riconoscimento dello stato di gravità il beneficio richiedibile sul lavoro è uno solo, il rifiuto del lavoro notturno.
![Legge 104 le agevolazioni da richiedere](https://www.informazioneoggi.it/wp-content/uploads/2023/07/Legge-104-Informazioneoggi.it-20230719.jpg)
La persona con handicap (così come il caregiver) non deve necessariamente prestare lavoro notturno. Non ha nessun obbligo in tal senso. Il lavoro notturno è quello svolto in un turno di almeno sette ore consecutive che includono l’intervallo temporale tra la mezzanotte e le cinque del mattino.
Un’agevolazione lavorativa, dunque, ma non solo. Il comma 1 consente di accedere a misure fiscali e sanitarie. Parliamo della detrazione del 19% della spesa per badanti, servizi domestici, assistenza personale, baby sitter da portare in dichiarazione dei redditi. In può sono deducibili le spese per le visite mediche generiche e assistenza fisica da parte di personale specializzato.
Da detrarre in dichiarazione anche le spese per l’acquisto di supporti informatici (computer, telefoni con viva voce, tablet). L’IVA al 4% spetta, invece, per gli ausili medici.
Più importanti le agevolazioni con il comma 3. L’elenco include
- i permessi retribuiti di tre giorni al mese,
- il congedo straordinario di due anni,
- la scelta della sede di lavoro più vicina alla propria residenza,
- la possibilità di rifiutare il trasferimento ad un’altra sede.
Per capire quali agevolazioni richiedere occorrerà verificare il verbale rilasciato dalla Commissione medico legale a cui spetta il compito di riconoscere la Legge 104 nonché lo stato di gravità .